Epargne Salariale - L'imposture Eric Vernier

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Edito


Résumé :

Publicité, interventions des experts , commentaires de journalistes économiques prônent la mise en place de l'épargne salariale. Les hommes politiques de leur côté souhaitent le développement des fonds de pension à la française . Mais sur quelles données se basent ces spécialistes pour encourager ces nouveaux types de rémunération en les présentant comme la panacée salariale ? La démonstration est inexistante, seule la méthode Coué justifie une telle affirmation. E. Vernier présente une contribution à la mesure scientifique (et donc objective) du lien entre épargne salariale et performance des entreprises et des hommes. Quelles sont les caractéristiques des différents produits d'épargne salariale en France et à l'étranger ? Comment s'articulent-ils avec les politiques salariales ? Que nous enseignent les études empiriques sur le lien entre rémunération et performance ? Pourquoi les résultats des études françaises récentes sur les produits d'épargne salariale et les systèmes de retraite surcomplémentaire font-ils monter le scepticisme ? Au regard de ces différents éléments, l'actuel optimisme consensuel sur l'épargne salariale est grandement remis en cause. Ce livre souhaite ouvrir le débat sur l'épargne salariale et l'épargne retraite en proposant une analyse scientifique et abandonner ainsi l'idée d'une pensée unique sur la question. Il s'adresse donc à tous ceux concernés par cette problématique d'entreprise qui engage notre Société : étudiants en économie et gestion, enseignants, chercheurs, consultants, mais aussi dirigeants d'entreprises, syndicalistes, banquiers.


A propos de l'auteur :

Docteur ès sciences de gestion, maître de conférences à l'université de Paris 13, chercheur au Clarée (Upres-a CNRS 8020) et conseiller de recherche à l'ESC Amiens, Eric VERNIER participe à de nombreux colloques nationaux et internationaux traitant de la banque et de la finance. Auteur de plusieurs ouvrages, notamment Travail et nouvelle économie, L'Harmattan, lauréat du prix Lille place financière et membre du jury national du diplôme d'expert-comptable, il est administrateur de la Caisse d'Épargne des Pays du Hainaut et exerce une activité de consultant.


Sommaire :

L'EPARGNE SALARIALE ET SES VERTUS

  • Les caractéristiques des produits d'épargne d'entreprise
  • Comptabilisation, coût et valorisation des produits d'épargne d'entreprise
  • Les objectifs de la firme et les produits d'épargne d'entreprise

    • L'EPARGNE SALARIALE ET LA SATISFACTION DES SALARIES
  • La rationalité : de la maximisation des profits à l'anti-utilitarisme
  • Satisfaction et motivation
  • Les études empiriques sur les effets de la rémunération

    • L'EPARGNE SALARIALE ENRICHIT CEUX QUI LA VENDENT
  • L'étude de Vernier (2000) : aucun lien entre épargne salariale et performance de l'entreprise
  • L'étude de Gosse (2001) : les salariés ne sont pas intéressés par les retraites par capitalisation
  • L'étude de Lagadic (2002) : le salaire immédiat est l'élément le plus efficace de la rétribution globale

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