La Fonction Ressources Humaines - Métiers, Compétences Et Formation Jacqueline Barraud

Résumé :

La fonction Ressources humaines connaît actuellement une profonde mutation. Elle cherche progressivement à se défaire d'une image négative associée aux restructurations et à la gestion des conflits sociaux en se donnant des missions plus constructives : le développement des compétences, la transformation des organisations, l'amélioration du dialogue social...

Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de neuf métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines la réalité de cette fonction aujourd'hui : DRH, responsable paye, responsable du recrutement, responsable formation, responsable sécurité, secrétaire administratif RH, chargé d'étude RH, responsable des systèmes d'information, responsable des relations sociales.

A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation.

Ce livre s'adresse aux professionnels de la fonction RH et aux consultants qui y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences du service RH. Les formateurs et enseignants pourront y puiser des contenus et démarches pédagogiques pour construire des parcours de formation à ces métiers. Les étudiants se destinant à la fonction, outre la connaissance approfondie des métiers et compétences requises, y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle.

A propos de l'auteur :

Jacqueline Barraud est consultante en gestion des ressources humaines et analyse du travail, psychosociologue. Elle est également maître de conférences associée à l'université du Havre (IUT GEA).

Françoise Kittel est maître de conférences en gestion des ressources humaines et psychosociologie à l'université de Haute Alsace (IUT GEA). Elle est également consultante en management et formation de formateurs.

Martine Moule est maître de conférences en sciences de gestion à l'université de Reims Champagne-Ardennes (Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Reims). Elle a créé et pilote un DESS intitulé Gestion stratégique des ressources humaines et de la qualité .

Sommaire :

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES - SON EVOLUTION, SES METIERS

La fonction RH au coeur des évolutions socio-économiques

Le processus de production de la fonction RH

Les emplois-métiers identifiés

EMPLOIS-METIERS SPECIALISES DANS UN DOMAINE, ET COMPETENCES ASSOCIEES

Les emplois-métiers du domaine rémunération

Les emplois-métiers du domaine emploi

Les emplois-métiers du domaine risques sociaux

EMPLOIS-METIERS TRANSVERSAUX ET EN EMERGENCE

Des emplois-métiers transversaux aux domaines

Des emplois-métiers en émergence

Des enseignements à tirer de l'étude des emplois-métiers

COMMENT PASSER DES COMPETENCES DE L'EMPLOI A UN REFEREENTIEL DE FORMATION ? FORME-T-ON À DES COMPÉTENCES EN SITUATION DE TRAVAIL OU À DES COMPÉTENCES INTERMÉDIAIRES ? DE L'UTILISATION DES RUBRIQUES COMPÉTENCES POUR ÉLABORER UN RÉFÉRENTIEL DE FORMATION

Formations en ressources humaines - quelques pistes

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