Manager Contre Vents et Marées - Développer les Talents dans l'Entreprise - Buckingham Marcus
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- Format: Broché
- 281 pages Voir le descriptif
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Avis sur Manager Contre Vents Et Marées - Développer Les Talents Dans L'entreprise de Buckingham Marcus Format Broché - Livre Gestion
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Présentation Manager Contre Vents Et Marées - Développer Les Talents Dans L'entreprise de Buckingham Marcus Format Broché
- Livre Gestion- Auteur(s) : Buckingham Marcus - Coffman Curt
- Editeur : Village Mondial
- Parution : 01/02/2001
- Format : Moyen, de 350g à 1kg
- Nombre de pages : 281
- Expédition : 485
- Dimensions : 23.5 x 15.5 x 1.8
Résumé :
Une enquête exclusive de Gallup auprès de 80 000 managers dans 400 entreprises Des résultats inattendus qui balayent préjugés et habitudes et qui aideront les managers à mieux comprendre la véritable originalité de leur métier Les règles fondamentales du management telles qu'elles sont pratiquées par les managers les plus performants Le management est un métier qui consiste à gérer des talents. Si cette petite phrase a l'air anodin, elle constitue en fait une véritable révolution dans la manière de concevoir le rôle du manager. Marcus Buckingham et Curt Coffman ne se contentent pas de l'écrire, ils le prouvent, enquête à l'appui. La Gallup Organization a interrogé plus de 80000 managers dans 400 entreprises pour identifier les règles essentielles du management. Que sont les talents ? Peut-on acquérir un talent que l'on n'a pas ? De quelle manière gère-t-on ceux qui les possèdent ? Quel impact le management a-t-il sur la rentabilité ? Comment éviter de devenir la victime de la loi de Peter selon laquelle chacun monte dans la hiérarchie jusqu'à parvenir à son seuil d'incompétence et à y rester bloqué ? Toutes ces questions trouvent une réponse définitive et cohérente : vous savez comment faire, à vous maintenant de vous mettre à la tâche !
Biographie:
Marcus Buckingham dirige la Gallup Organization et enseigne à l'Institut du leadership de Gallup. Curt Coffman dirige la branche management de l'environnement de travail de la Gallup Organization, et intervient comme conseil auprès d'entreprises. Depuis plus de 60 ans, la Gallup Organization est l'entreprise leader dans le domaine de la mesure et de l'analyse des comportements humains. Si Gallup est principalement connue du grand public pour ses sondages, son activité principale est pourtant de fournir des données chiffrées et de proposer des activités de conseil et de formation aux entreprises. Elle compte parmi ses clients les plus grandes sociétés mondiales.
Sommaire:
["Mesurer la qualité d'un lieu de travail","La science des grands managers","Première clé : repérer le talent","Deuxième clé : définir les bons objectifs à atteindre","Troisième clé : miser sur les points forts","Quatrième clé : aider l'individu à être en harmonie avec son rôle","Les quatre clés, clés en main","Deux forces divergentes en voie de convergence."]