Gestion Des Ressources Humaines - Pratique Et Éléments De Théorie Loïc Cadin

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Résumé :Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi....

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Avis sur "Gestion Des Ressources Humaines - Pratique Et Éléments De Théorie de Loïc Cadin" - Livre

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Edito

  • Auteur(s) : Loïc Cadin - François Guérin - Frédérique Pigeyre
  • Editeur : Dunod
  • Collection : GESTION SUP
  • Parution : 01/10/2004
  • Nombre de pages : 434
  • Nombre de livres : 1
  • Expédition : 750
  • Dimensions : 24.00 x 17.00 x 3.00

Résumé :
Célébrée au niveau du discours, la gestion des ressources humaines ne s'en trouve pas moins fortement questionnée aujourd'hui par les mutations de l'économie et de l'emploi. Discipline encore récente, elle a besoin d'une mise en ordre et d'une réévaluation de ses concepts et méthodes. C'est pourquoi cet ouvrage ne se contente pas de livrer quelques recettes censées permettre de sortir des situations courantes. Il expose tous les aspects classiques de la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, rémunération, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle, négociations collectives, etc.) en faisant toujours le lien entre les techniques mises en oeuvre et les disciplines fondamentales sur lesquelles s'appuie la GRh : économie, sociologie et psychologie. Cette deuxième édition, actualisée et enrichie pour tenir compte à la fois de l'évolution des pratiques et du renouvellement des cadres théoriques des disciplines concernées, offre donc au lecteur un panorama complet des techniques de gestion des ressources humaines, tout en favorisant un regard critique indispensable à qui entend aussi contribuer à leur évolution. S'appuyant sur des situations réelles d'entreprises et proposant de nombreux exemples, Gestion des ressources humaines constitue un ouvrage de référence destiné aux étudiants de deuxième et troisième cycles en gestion (écoles de commerce, licences et maîtrises de gestion, DESS, IAE, etc.), ainsi qu'un outil précieux pour la formation des consultants, cadres et dirigeants d'entreprise.

Biographie:
Loïc Cadin est Docteur habilité à diriger des recherches en gestion, il est professeur à l'ESCP-EAP (Paris, Oxford, Berlin, Madrid), enseigne à l'ENSAM et à l'Ecole doctorale Economie, Organisation, Société de l'Université Paris X-Nanterre. Francis Guérin est Docteur en sociologie, et maître de conférences à l'Institut national des sciences appliquées de Rouen et intervient à HEC Genève et à l'ESCP-EAP. Frédéric Pigeyre est maître de conférences habilitée au CNAM.

Sommaire:

  • Qu'est-ce que la GRH ?

LES CHOIX FONDAMENTAUX DE POLITIQUE SOCIALE DE L'ORGANISATION
  • Les relations professionnelles
  • De la gestion de l'emploi à la gestion des compétences : la question de l'anticipation en GRH
  • La flexibilité des ressources humaines

LE SOCLE DE LA RELATION D'EMPLOI
  • Classification et rémunérations
  • Le recrutement
  • L'appréciation

LE DEVELOPPEMENT DU POTENTIEL HUMAIN
  • Mobilité et gestion de carrières
  • La formation professionnelle continue

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