Edf-Gdf - Une Entreprise Publique En Mutation Pierre-Éric Tixier

Résumé :

La construction européenne et la mondialisation conduisent aujourd'hui plusieurs grandes entreprises publiques françaises à s'adapter au marché et à passer progressivement du monopole à la concurrence. Tel est le cas, singulièrement, d'EDF-GDF, qui a longtemps constitué un modèle achevé d'entreprise publique à la française : un statut favorable au personnel et un pacte social établi entre l'Etat, le monde des ingénieurs et la classe ouvrière ont longtemps permis de mobiliser les salariés et d'obtenir de réels succès technologiques. Désormais, l'enjeu pour la première entreprise énergétique d'Europe est de passer de l'entreprise industrielle à l'entreprise de service . Cette évolution implique des mutations en termes de management, de changements de métiers et d'organisations et la définition d'un nouveau pacte social. Cet ouvrage présente les résultats d'un ensemble de recherches menées à EDF-GDF depuis une dizaine d'années. Les auteurs y analysent les innovations de l'entreprise, leurs réussites et leurs difficultés, les jeux des différents acteurs. A partir d'une approche alliant sociologie des organisations et de l'entreprise et sociologie des relations professionnelles, trois dimensions essentielles du changement sont analysées : les transformations du travail, les relations entre directions, syndicats et salariés, et les expérimentations en matière d'aménagement et de réduction du temps de travail. A travers ses stratégies de modernisation, le cas EDF-GDF illustre une volonté économique et politique d'articuler les valeurs du service publie à la française et la réussite sur le marché international. Entre le tout publie et le tout marché , ses défis rejoignent la recherche d'une troisième voie qui se trouve aujourd'hui au coeur des débats dans les pays européens.

A propos de l'auteur :

M. Geneviève Dahan-Seltzer, Pierre-Noël Denieuil, Laurent Duclos, Nelly Mauchamp, Pierre-Eric Tixier sont chercheurs au GIP-Mutations industrielles et au LSCI.

Sommaire :

DES METIERS ET DES HOMMES EN QUESTIONS

Une pluralité de modèles professionnels

Les représentations de l'avenir

Se battre

Ou se débattre : penser l'entreprise conciliatrice

LA TRANSFORMATION DU SYSTEME DE RELATIONS PROFESSIONNELLES DE L'ENTREPRISE

Le système de relations professionnelles dans la tourmente

A la recherche de nouveaux compromis sociaux

Le jeu des acteurs syndicaux

Les limites d'un modèle

Vers un nouvel échange politique

LES TEMPS SOCIAUX : EFFETS DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les jeux du temps et de l'emploi

Les choix sur le temps de travail

Recomposition des temps et dynamiques d'acteurs

D'un choix d'entreprise à un choix de société

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