La Quete Du Sens - Comment Gérer Nos Organisations Pour La Santé Des Personnes, De Nos Sociétés Et De La Nature Thierry-C Pauchant

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  • Livre - Thierry-C Pauchant - 20/08/1997 - Broché

Résumé :Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, polution industrielle...

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Edito

  • Auteur(s) : Thierry-C Pauchant
  • Editeur : Editions D'organisation
  • Collection : INSTITUT MANPOWER
  • Parution : 20/08/1997
  • Nombre de pages : 360
  • Nombre de livres : 1
  • Expédition : 570
  • Dimensions : 23.00 x 15.30 x 2.20

Résumé :
Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, polution industrielle, logique du toujours plus , crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentation des enjeux, mal de l'âme...

Dans ce livre, onze experts en management et en psychologie ont délaissé les théories économiques habituelles et les pratiques administratives à la mode. Ils se sont plutôt inspirés d'auteurs qui ont posé avec acuité la question du sens : Martin Buber, Albert Camus, Victor Frankl, Rollo May, Carl Rogers, Paul Tillich, William Shakespeare, Marguerite Yourcenar, Simone Weil... Ce recours à la tradition existentielle permet de jeter un regard neuf et salutaire sur nos organisations ainsi que sur la vie au travail.

Biographie:
Thierry C. Pauchant, professeur agrégé à l'Ecole des HEC-Montréal est cofondateur et directeur adjoint du Groupe pour l'éducation et la recherche sur le management et l'écologie (GERME). Il agit à titre de chercheur et de consultant pour de nombreuses organisations privées et publiques.

Sommaire:

  • Les réalités existentielles dans les organisations : définition, importance et étude de cas
  • Les réalités existentielles dans les organisations
  • Les étrangers : l'histoire d'une crise organisationnelle
  • Les conséquences dramatiques de la négligence des réalités existentielles dans les organisations
  • La dépendance existentielle : traiter le comportement et type A et la boulotmanie
  • L'entreprise comme instance de création existentielle : aspirations et désillusions
  • Reconnaître les dimensions sinistres de la vie organisationnelle
  • La quête de l'exellence et le déni de la mort
  • Les quatre questions existentielles : leur effet sur la motivation humaine et le comportement organisationnel
  • Carl Rogers rencontre Otto Rank : la découverte d'être en relation
  • Le management de l'excellence : de la déification du dirigeant à la dépersonnification de l'employé
  • Un cheminement peronnel : unir le moi fragmenté par la contradiction
  • L'efficacité organisationnelle et le sens du travail
  • Gérer nos organisations pour la santé des personnes, de nos sociétés et de la nature

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