Le Travail Collectif Dans L'industrie À Risque - Six Points De Vue De Chercheurs Étayés Et Discutés Bruno Maggi

Résumé :

Qu'est-ce que le collectif et comment se construit-il ? Comment fonctionne-t-il ? Comment contribue-t-il à la performance du système socio-technique ? Ces questions, et bien d'autres concernant les rapports entre le collectif et la coopération, la hiérarchie, la régulation, sont au centre d'un intérêt pour le travail collectif qui a sensiblement grandi au cours des dernières années, à la fois dans les disciplines humaines et sociales et au sein des entreprises. Autour de ce sujet, et afin de réfléchir sur les aspects collectifs face à la gestion des risques, le groupe Facteurs Humains d'EDF Recherches et Développement a invité six chercheurs au cours d'un séminaire fermé réunissant vingt personnes intervenant dans le domaine des risques à - ou pour - EDF. Yves Clot, Bernard Pavard, Armand Hatchuel, Gilbert de Terssac, Geneviève Filippi et Nicolas Dodier ont, tour à tour, illustré leur démarche et, notamment, leurs interprétations du collectif, présentant différents points de vue issus de la psychologie, de l'ergonomie, de la gestion et de la sociologie. Dans cet ouvrage, Bruno Maggi, qui a coordonné et animé le séminaire, retrace les étapes du débat et met en perspective les interprétations des six chercheurs. Valérie Lagrange présente les objectifs de l'initiative, et indique ce que ce séminaire a pu apporter aux chercheurs d'entreprise travaillant dans le domaine du facteur humain.

A propos de l'auteur :

Bruno Maggi est professeur de Théorie de l'organisation à la Faculté d'économie de l'université de Bologne, où il dirige des recherches interdisciplinaires sur les rapports entre travail et bien-être et sur le changement organisationnel. En France, il a été plusieurs fois professeur invité (Universités Paris I, Paris V et Toulouse II, CNAM, HEC, CSO-CNRS) et il a publié sous sa direction : Manières de penser, manières d'agir en éducation et en formation (2000) et L'atelier de l'organisation. Un observatoire sur les changements dans les entreprises (2001).

Valérie Lagrange, docteur en ergonomie, est responsable du groupe Facteurs Humains d'EDF Recherches et Développement. Ce groupe rassemble treize ingénieurs-chercheurs en ergonomie, psychosociologie et fiabilité humaine qui interviennent, pour une amélioration de la sûreté et de la radioprotection, dans la conception et l'évolution des situations de travail, particulièrement dans les centrales nucléaires.

Besoin d'en savoir plus sur ce produit ?