Démission, Départ Négocié, Licenciement, Retraite, Sanctions - Vous Êtes Employeur Ou Salarié : Quels Sont Vos Droits Et Vos Devoirs ? Guy Lautier

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  • Livre - Guy Lautier - 14/12/2006 - Broché

Résumé :- Autolicenciement ", retraite progressive applicable au 01/07/06, protection renforcée de la salariée enceinte, transaction de plus en plus encadrée... Le Droit du travail ne cesse...

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Edito

  • Auteur(s) : Guy Lautier
  • Editeur : Maxima Laurent Du Mesnil Éditeur
  • Collection : Concrètement Que Dois-Je Faire
  • Parution : 14/12/2006
  • Nombre de pages : 442
  • Nombre de livres : 1
  • Expédition : 880
  • Dimensions : 25.00 x 17.00 x 2.50

Résumé :

- Autolicenciement ", retraite progressive applicable au 01/07/06, protection renforcée de la salariée enceinte, transaction de plus en plus encadrée... Le Droit du travail ne cesse d'évoluer. Pour en rendre compte avec précision et fournir aux salariés et à tous ceux qui sont sur le terrain les réponses précises dont ils ont besoin, ce best-seller a été quasiment réécrit, permettant ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de mieux connaître et défendre ses droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose

pour chaque situation de rupture du contrat de travail : une présentation juridique claire des dispositions légales ; une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; les réponses concrètes à plus de 200 questions précises

reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter ; un rappel des procès les plus fréquemment intentés ; des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; un index très complet. Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur -

comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile.

Sommaire:

  • Les 4 cas de départ apparemment simples
  • Le départ négocié et la transaction
  • Les sanctions disciplinaires
  • Les licenciements individuels pour un motif non économique
  • Les licenciements individuels liés à l'économie
  • Le licenciement de personnes bénéficiant de protections particulières


  • Préavis, indemnités de licenciement
  • Rupture pour force majeure, résiliation judiciaire du contrat de travail et rupture du contrat à durée déterminée
  • L'administration de la rupture du contrat - Les sanctions en cas de licenciement abusif et irrégulier

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