Manager Les Relations De Travail Et Maîtriser Les Risques Sociaux Gabriel Guéry

• Auteur : Gabriel Guéry
• Editeur : Ellipses Marketing
• Collection : Gestion
• Parution : 04/01/2008
• Nombre de pages : 267
• Nombre de livres : 1
• Dimensions : 24.00 x 17.50 x 1.50

Résumé :
En prise au quotidien avec la réalité du terrain, ce sont les managers, conduits en leur qualité de responsable hiérarchique à gérer le personnel soumis à leur autorité, qui s'exposent en premier aux risques sociaux. Exercice difficile qui exige donc non seulement un savoir, mais aussi et surtout un premier savoir-faire : comprendre la nature et la portée de tous les risques encourus en cas d'erreur ou de maladresse de leur part. Toutefois, si le risque peut exister, il faut aussi apprendre à le mesurer pour savoir le relativiser ! L'objectif de ce livre est de permettre aux managers d'acquérir les réflexes préventifs d'ordre juridique et comportemental indispensables à une meilleure maîtrise de la portée des décisions qu'ils sont amenés à prendre dans l'exercice de leurs fonctions. L'auteur a identifié douze " poches " principales de risques liées à la gestion des relations individuelles et collectives de travail ; il en précise les composantes et la nature et propose tous conseils utiles à la lumière de sa longue expérience du " terrain " : Le risque judiciaire ; La gestion des contrats de travail à durée déterminée ; L'optimisation du contenu du contrat de travail à durée indéterminée ; La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident ; L'exercice du pouvoir disciplinaire ; La gestion du licenciement pour motif personnel ; La gestion du licenciement pour cause économique ; La lutte contre les pratiques de harcèlement moral ; La protection contre le risque de discrimination ; La gestion des problèmes de santé et de sécurité sur les lieux de travail ; La gestion des instances représentatives du personnel ; L'exercice du droit de grève. Le livre s'adresse principalement aux dirigeants d'entreprise et aux managers. Il sera également très profitable à tous ceux qui se destinent à une carrière de cadre de gestion et s'y préparent en intégrant les grandes écoles de management.

Biographie:
Gabriel Guéry est professeur en droit des affaires et droit du travail à l'EM Lyon. Il exerce en qualité d'avocat, au barreau de Lyon. Il fut par ailleurs conseiller prud'homme à la Section " Encadrement" du Conseil de prud'hommes de Lyon de 1982 à 1994.

Sommaire:

• La portée du risque judiciaire
• La gestion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
• La gestion optimisée de la relation de travail à durée indéterminée
• La gestion des absences d'un salarié pour maladie ou accident
• L'exercice du pouvoir disciplinaire
• La gestion du licenciement pour motif personnel
• La gestion du licenciement pour cause économique
• Combattre les pratiques de harcèlement moral
• La protection contre le risque de discriminations
• Gérer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise
• La gestion des instances représentatives du personnel
• Brèves réflexions sur l'exercice du droit de grève