Problemgruppe "Ältere Arbeitnehmer"? - Nadine Velo

• Auteur(s) : Nadine Velo
• Editeur : Grin Verlag
• Langue : Allemand
• Parution : 01/05/2011
• Nombre de pages : 104
• Expédition : 163
• Dimensions : 21.0 x 14.8 x 0.8

Résumé :
Magisterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universit?t Erlangen-N?rnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Menschen in Deutschland werden immer ?lter und es werden immer weniger Kinder geboren. Dies f?hrt zu einer Verschiebung des Generationenverh?ltnisses in die Richtung, dass es in Zukunft immer weniger j?ngere und immer mehr ?ltere Menschen geben wird. Die Konsequenz f?r den Arbeitsmarkt: k?nftig wird die Anzahl der ?lteren Arbeitnehmer weitaus gr??er sein als jetzt. Bisher verfolgen Unternehmen aber vorrangig eine jugendzentrierte Personalpolitik. Wollen Betriebe allerdings auch in Zukunft innovativ und wettbewerbsf?hig bleiben, so m?ssen sie sich von dieser Form der Personalpolitik verabschieden. Sie m?ssen anfangen, ?ltere Arbeitnehmer, hierbei wird von Personen ab 55 Jahren und ?lter ausgegangen , nicht mehr als Last, sondern als Chance zu begreifen. Denn auf lange Sicht werden sie mit dieser Besch?ftigtengruppe in Ber?hrung kommen, weswegen sie sich jetzt schon ausreichend darauf vorbereiten sollten. Der demographische Wandel zwingt also letztlich jeden Einzelnen dazu, seine Einstellung bez?glich ?Alter? und ?Altern? zu ?berdenken. So m?ssen auch in der betrieblichen Praxis die Folgen des demographischen Wandels st?rker ber?cksichtigt werden. Altern darf nicht nur als Defizit angesehen werden. Vielmehr m?ssen die Vorz?ge von ?lteren hervorgehoben und vor allem unterst?tzt werden. ?ltere Arbeitnehmer stellen f?r den Arbeitsmarkt in der Zukunft eine der wichtigsten Ressourcen dar. Denn k?nftig werden einer immer gr??eren Zahl von Rentenempf?ngern immer weniger Menschen im erwerbsf?higen Alter gegen?berstehen. Zur Gew?hrleistung des Sozialsystems m?ssen deshalb alle Arbeitsmarktreserven mobilisiert werden. Damit Arbeitnehmer bis zu den gesetzlichen Regelaltersgrenzen erwerbst?tig sein k?nnen, muss in Betrieben fr?hzeitig der Grundstock hierf?r gelegt werden. Es m?ssen Konzepte und Ma?nahmen entwickelt werden, um die Arbeitsf?higkeit von Besch?ftigten lange zu erhalten, denn nur arbeitsf?hige Mitarbeiter k?nnen Betrieben zum Erfolg verhelfen. Ziel dieser Arbeit ist es also zum Einen, darzustellen, wie sich die demographische Lage in Deutschland ver?ndern wird und welche Herausforderungen sich in Zukunft daraus f?r den deutschen Arbeitsmarkt ergeben werden. Zum Anderen soll erl?utert werden, welche Ma?nahmen und Konzepte im Bereich Arbeitsmarkt- und Personalpolitik entwickelt worden sind, um die Gruppe ?ltere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu halten bzw. wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.