L'ancienneté Du Salarié En Droits Français Et Camerounais Djotang-Ngnia, Reine Myreille

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Edito


Résumé :

Par le fait de l'histoire, le droit camerounais du travail voisine celui de la France. Mais les niveaux de complexité et les différences de contexte appellent désormais une approche non plus exégétique niais comparatiste des recoupements et des écarts. Dans cette perspective, le but du présent travail est de contribuer à la mise en place d'une notion de l'ancienneté du salarié pouvant s'appliquer aux deux droits, moyennant, toutefois, une réelle volonté politique. Celle notion de l'ancienneté consiste en la prise en compte et en la récompense de l'ancienneté du salarié par et du seul fait du travail.


A propos de l'auteur :

Reine Myreille Djotang-Ngnia est titulaire d'un doctorat en droit social obtenu en 2006 à l'Université Robert Schuman de Strasbourg. Après y avoir dispensé des enseignements, elle se forme actuellement à la profession d'avocat.


Sommaire :

LA CONCEPTION DE L'ANCIENNETE EN DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS ET CAMEROUNAIS

  • Les sources normatives de la notion d'ancienneté en droit du travail français et camerounais
  • A la recherche de la notion d'ancienneté en droit du travail français et camerounais

    • LE ROLE DE L'ANCIENNETE DANS L'ATTRIBUTION DES DROITS AUX SALARIES FRANCAIS ET CAMEROUNAIS
  • Ancienneté du salarié et exécution du contrat en droit du travail français et camerounais
  • Ancienneté du salarié et rupture du contrat en droit du travail français et camerounais

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