Psychologie Du Travail Et Des Organisations Volume 6 N° 3-4 / 2000 : Compétences Collectives Au Travail Kouabenan, Dongo-Rémi

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Edito


Résumé :

Psychologie du Travail et des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations.

Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables et ingénieurs des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc.

La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des compte-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain Ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair.

Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du e-mail et des organisations.

A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie.

Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins 384 pages distribuées en numéros simples ou doubles.


Sommaire :

COMPETENCES COLLECTIVES AU TRAVAIL

  • Les compétences des collectifs : développement et perspectives
  • Compétences individuelles, compétences collectives
  • La production des compétences collectives par et dans l'analyse des pratiques professionnelles
  • Les communications collectives : un mode d'approche des compétences du collectif
  • L'exemple du collectif hospitalier
  • Vieillissement au travail et régulation collective
  • Ingénierie concourante et conception collective : point de vue de l'ergonomie

    • ARTICLES HORS THEME
  • Les apports du bilan de compétences sur le plan de l'employabilité personnelle : résultats d'une expérimentation réalisée auprès de chômeurs de longue durée
  • Influence de la pratique professionnelle et des situations d'action anticipée sur le diagnostic organisationnel
  • Formation professionnelle en cours de carrière et transformations identitaires de salariés infirmiers
  • Les représentations sociales comparées de la qualité du séjour hospitalier chez les patients et les soignants
  • Influence du travail posté alternant sur les processus attentionnels et la mémoire
  • Pouvoirs et discours

    • ACTUALITE PROFESSIONNELLE
  • Où vont les carrières managériales au lendemain des restructurations ?

    • ANALYSE D'OUVRAGE
  • Tests et théories de l'intelligence
  • Profession recruteur, profession imposteur

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