Psychologie Du Travail Et Des Organisations Volume 6 N° 1-2 / 2000 : Voies De Recherche Du Réseau De Psychologie Du Travail Et Des Organisations Collectif

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Edito


Résumé :

Psychologie du Travail et des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations.

Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables et ingénieurs des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc.

La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des compte-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair.

Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations.

A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portants sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie.

Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins 384 pages distribuées

en numéros simples ou doubles.


Sommaire :

  • Psychologie du travail et milieux éducatifs
  • Schéma de soi et perception des espaces de travail
  • Les temporalités dans le travail : effets et régulations
  • Du profil de l'emploi au profil des personnes : étude de la validité du profil d'aptitudes requises pour l'emploi établi par le PAQ de MC Cormick (adaptation française)
  • Perceptions des méthodes de recrutement en France la perspective de la justice organisationnelle
  • L'aménagement et la réduction du temps de travail quels effets sur la qualité de vie ?
  • Socialisation plurielle : représentations du métier chez des diplômés de haut niveau de qualification et valorisations des domaines de vie
  • Approche de la représentation de l'entreprise chez des

    étudiants en apprentissage
  • Télétravail salarié à domicile et identité professionnelle
  • L'impact du statut (expert vs non-expert) sur la dynamique des jugements socio-moraux en milieu hospitalier
  • Analyse des interactions et analyses des activités de travail : 1'exemple de la transmission dans les équipes de soin à l'hôpital
  • Socialisation organisationnelle et activités préparatoires à la carrière : une étude sur les chercheurs scientifiques en Italie
  • Actualité professionnelle : le psychologue du travail face à la démarche compétence
  • Analyse d'ouvrage : alternance et identité professionnelle

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