Pour En Finir Avec Le Harcèlement Psychologique Christian Balicco

Résumé :

Est-on certain de savoir ce qu'est le harcèlement en entreprise ? La victime a-t-elle les moyens de faire face à son agresseur ? Est-elle en mesure de lutter contre le laxisme organisationnel auquel, bien souvent, elle est confrontée ? Autant de questions qui trouveront leur réponse dans un ouvrage dont l'objectif essentiel est de permettre d'en finir avec le harcèlement. Après avoir décrit les différentes phases du processus, l'auteur explique pourquoi il est indispensable d'agir. Il propose une série de conseils concrets - issus de son expérience dans ce domaine - qui montrent qu'il est non seulement possible de prévenir le harcèlement avant qu'il ne soit initié, mais qu'on peut aussi le gérer quand il a commencé, voire le neutraliser s'il est dans sa phase active. Ce livre s'adresse à tous ceux qui travaillent, quels que soient leur statut et leur fonction. Il concerne en priorité les victimes mais aussi leurs proches, ceux qui veulent les aider et enfin, tous ceux qui souhaitent éviter ce type d'expérience. Quant aux dirigeants et aux responsables d'entreprise, ils découvriront qu'il est possible d'éradiquer le phénomène à condition d'en saisir la gravité et d'avoir la volonté réelle de prendre un certain nombre de mesures concrètes dont le détail est donné dans le livre. Ecrit dans un langage clair et accessible, cet ouvrage constitue la synthèse d'une pratique de plus de 10 ans dans l'aide aux victimes. Illustré de nombreux exemples vécus, il se fixe une seule et unique ambition celle de montrer que le harcèlement est loin d'être inéluctable.

A propos de l'auteur :

Christian Balicco, docteur en psychologie et psychologue clinicien, a fondé en 1994 Alliance et stratégies, société intervenant dans le domaine des Ressources Humaines. Il appartient à l'Association Américaine de Psychologie (APA). Consultant à l'intérieur des organisations, il est aussi spécialisé, à l'extérieur en tant que psychologue, dans le suivi des victimes e la violence au sein de l'entreprise. C'est cette double connaissance, à la fois du fonctionnement des entreprises et de la psychologie individuelle qui lui permet de trouver des solutions adaptées au contexte dans lequel se situe le harcèlement. Il donne également des conférences sur le thème du harcèlement et la manière de faire face à des situations difficiles. Sa devise : Replacer l'homme au centre de l'organisation repose sur une conception humaniste où chacun doit réapprendre ce qu'est le respect, l'éthique et l'intelligence, des valeurs dont beaucoup se réclament mais dont l'existence est, pourtant, de plus en plus compromise.

Sommaire :

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