Theorie Des Organisations - De L'intérêt De Perspectives Multiples Mary-Jo Hatch

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Edito

  • Auteur(s) : Mary-Jo Hatch
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Management
  • Parution : 13/10/1999
  • Nombre de pages : 420
  • Nombre de livres : 1
  • Expédition : 735
  • Dimensions : 24.00 x 17.50 x 2.20

Résumé :
L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories. Cette analyse extrêmement riche s'adresse tout particulièrement aux étudiants en gestion et à toute personne intéressée ou assumant des responsabilités dans une organisation.

Biographie:
Mary Jo Hatch est actuellement professeur de théorie des organisations à la Cranfield School of Management en Angleterre. Américaine d'origine, elle a enseigné la gestion et la théorie des organisations à la San Diego State University et à l'UCLA aux Etats-Unis, ainsi qu'à la Copenhagen Business School au Danemark. Elle participe activement à l'American Academy of Management, à la British Academy of Management, à la Standing Conférence on Organizational Symbolism (SCOS) et à l'European Group for Organization Studies (EGOS).

Sommaire:
QU'EST CE QUE LA THEORIE DES ORGANISATIONS ? POURQUOI ÉTUDIER LA THÉORIE DES ORGANISATIONS ? HISTOIRES, MÉTAPHORES ET PARADIGMES DE LA THÉORIE DES ORGANISATIONS - THEORIES ET CONCEPTS CLES

  • L'environnement
  • Stratégie et objectifs
  • La technologie
  • La structure sociale
  • La culture organisationnelle
  • La structure physique
  • La structure physique

PROBLEMES ET THEMES ESSENTIELS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS
  • Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique
  • Le conflit et la contradiction
  • Le contrôle et l'idéologie
  • Le changement et l'apprentissage organisationnel

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