Psychologie Du Travail Et Des Organisations Volume 7 N° 1-2 : Les Groupes Informels Dans L'entreprise Luc Brunet

• Auteur : Luc Brunet
• Editeur : Editions L'harmattan
• Parution : 17/11/2001
• Nombre de pages : 191
• Nombre de livres : 1
• Dimensions : 21.50 x 13.50 x 1.60

Résumé :
Psychologie du Travail et des Organisations, revue internationale de langue française, publie des articles scientifiques en langue française et participe au développement scientifique international de la psychologie du travail et des organisations.

Elle s'adresse à toutes les personnes travaillant dans ce domaine d'activité : psychologues, responsables et ingénieurs des ressources humaines, gestionnaires, médecins du travail, enseignants, chercheurs, étudiants, etc.

La revue publie des articles originaux, des revues de questions, des compte-rendus de recherches, y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Les travaux doivent satisfaire aux critères de vérification scientifique et être présentés dans un langage clair.

Les thèmes principaux concernent les aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations.

A titre d'exemples non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines (formation, compétences, innovation), l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement, communication, climat), les articulations hommes-organisations-techniques (représentations, aspects culturels, négociation, coopération, style de direction), la santé (bien-être, conditions de travail, stress, risques, sécurité), l'environnement, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi (sélection, orientation, évaluation des personnes, insertion, identité, implication), le rôle du psychologue (expertise, conseil, mode d'intervention), l'épistémologie, la méthodologie et la déontologie.

Publiée sous l'égide de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), cette revue comporte annuellement au moins 384 pages distribuées en numéros simples ou doubles.

Sommaire:
LES GROUPES INFORMELS DANS L'ENTREPRISE

• Les groupes informels dans les organisations : une nouvelle avancée empirique
• Aliénation au travail : rôle des groupes informels
• Le groupe informel et le stress occupationnel
• Normes dans les groupes informels : mythes et réalité
• Le groupe informel : dispositif facilitant l'adaptation des membres au milieu de travail
• Le groupe informel et son rôle en regard de l'information privilégiée

• La familiarisation à l'entretien de sélection : la pertinence des indices verbaux et non verbaux
• Culture organisationnelle et congruence de valeurs en milieu hospitalier : une étude longitudinale
• Le harcèlement institutionnel : dix formes d'abus de pouvoir camouflés

• Psychologie et management
• Psychologie de l'orientation
• La dimension psychologique du management